Калькулятор отпускных 2026

Калькулятор отпускных считает средний дневной заработок по статье 139 ТК РФ, сумму за отпуск с учётом праздников, НДФЛ и последний день, когда работодатель должен перечислить деньги.

Расчётный период

Зарплата и премии до вычета НДФЛ, без больничных, отпускных и материальной помощи

Сумма отпускных до вычета НДФЛ

23 890,72 ₽

На руки — 20 784,72 ₽ (НДФЛ 3 106 ₽). Выплатить не позднее 7 октября 2026 г..

Из чего складывается сумма
ПоказательЗначение
Выплаты за расчётный период600 000 ₽
Дней для расчёта351,6
Средний дневной заработок1 706,48 ₽
Дней отпуска14
Праздники в отпуске (не оплачиваются)нет
Оплачиваемых дней14

Как считается

СДЗ=выплаты за 12 мес.29,3⋅Nполн+∑29,3Dмес⋅dотраб\text{СДЗ} = \dfrac{\text{выплаты за 12 мес.}}{29{,}3 \cdot N_{\text{полн}} + \sum \dfrac{29{,}3}{D_{\text{мес}}} \cdot d_{\text{отраб}}}
Отпускные=СДЗ⋅(дни отпуска−праздники)\text{Отпускные} = \text{СДЗ} \cdot (\text{дни отпуска} - \text{праздники})

Сумма отпускных — это средний дневной заработок, умноженный на число оплачиваемых дней отпуска. Средний заработок считается по выплатам за 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу начала отдыха. Если отпуск начинается 6 июля, расчётный период — с 1 июля прошлого года по 30 июня текущего.

Средний дневной заработок

Когда все 12 месяцев отработаны полностью, выплаты делят на 12 и на 29,3 — среднемесячное число календарных дней из статьи 139 ТК РФ. Если в каком-то месяце работник болел, был в другом отпуске или не работал по иной уважительной причине, этот месяц учитывается частично: 29,3 делят на число дней в месяце и умножают на дни, которые остались в расчёте. Так требует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства № 540. Выплаты за исключённые дни тоже убирают из дохода.

Пример: в ноябре (30 дней) работник 10 дней был на больничном. Вместо полного месяца в расчёт попадает 29,3 / 30 × 20 дней. Сумма по всем месяцам — делитель для дохода за год.

Дни отпуска и праздники

Нерабочие праздники из статьи 112 ТК РФ, попавшие на отпуск, не оплачиваются и продлевают его. Чаще всего это касается январских каникул, майских праздников и 12 июня. Выходные дни внутри отпуска, наоборот, оплачиваются: отпуск исчисляется в календарных днях. Это касается и выходных по переносу (например, 9 марта 2026 года): праздником они не считаются.

Налог и срок выплаты

С отпускных удерживается НДФЛ по прогрессивной шкале: 13 % до 2 400 000 ₽; 15 % до 5 000 000 ₽; 18 % до 20 000 000 ₽; 20 % до 50 000 000 ₽; 22 % свыше 50 000 000 ₽. Калькулятор считает налог только с самой суммы отпускных, поэтому для тех, чей годовой доход переходит порог первой ступени, фактический налог окажется выше. Деньги должны прийти не позже чем за 3 дня до начала отпуска.

Чего калькулятор не учитывает

Квартальные и годовые премии распределяются по особым правилам, повышение оклада в расчётном периоде требует пересчёта выплат, а если за все 12 месяцев не было ни одного отработанного дня, средний заработок берут за другой период. Эти случаи стоит сверить с бухгалтерией: калькулятор даёт ориентир, а не замену расчётному листку.

Параметры расчёта на 10 октября 2026 г.
Параметр Значение Действует с Норма
Среднемесячное число календарных дней (отпускные) 29,3 02.04.2014 ТК РФ, ст. 139 (ч. 4); Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. ПП РФ от 24.04.2025 № 540
Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) 01-01; 01-02; 01-03; 01-04; 01-05; 01-06; 01-07; 01-08; 02-23; 03-08; 05-01; 05-09; 06-12; 11-04 01.01.2013 ТК РФ, ст. 112 (ред. ФЗ от 23.04.2012 № 35-ФЗ)
Срок выплаты отпускных: не позднее чем за столько дней до начала отпуска 3 дня 01.02.2002 ТК РФ, ст. 136 (ч. 9)
Прогрессивная шкала НДФЛ (основная налоговая база) 13 % до 2 400 000 ₽; 15 % до 5 000 000 ₽; 18 % до 20 000 000 ₽; 20 % до 50 000 000 ₽; 22 % свыше 50 000 000 ₽ 01.01.2025 НК РФ, ст. 224 (в ред. Федерального закона от 12.07.2024 № 176-ФЗ)
Производственный календарь: годы, для которых известны праздники и переносы 2 025; 2 026; 2 027 17.09.2026 ПП РФ от 04.10.2024 № 1335, от 24.09.2025 № 1466 и от 17.09.2026 № 1187 о переносе выходных дней в 2025–2027 годах
Производственный календарь: нерабочие праздничные дни и дни отдыха по переносу 2025-01-01; 2025-01-02; 2025-01-03; 2025-01-04; 2025-01-05; 2025-01-06; 2025-01-07; 2025-01-08; 2025-02-23; 2025-03-08; 2025-05-01; 2025-05-02; 2025-05-08; 2025-05-09; 2025-06-12; 2025-06-13; 2025-11-03; 2025-11-04; 2025-12-31; 2026-01-01; 2026-01-02; 2026-01-03; 2026-01-04; 2026-01-05; 2026-01-06; 2026-01-07; 2026-01-08; 2026-01-09; 2026-02-23; 2026-03-08; 2026-03-09; 2026-05-01; 2026-05-09; 2026-05-11; 2026-06-12; 2026-11-04; 2026-12-31; 2027-01-01; 2027-01-02; 2027-01-03; 2027-01-04; 2027-01-05; 2027-01-06; 2027-01-07; 2027-01-08; 2027-02-22; 2027-02-23; 2027-03-08; 2027-05-01; 2027-05-03; 2027-05-09; 2027-05-10; 2027-06-12; 2027-06-14; 2027-11-04; 2027-11-05; 2027-12-31 17.09.2026 ТК РФ, ст. 112; ПП РФ от 04.10.2024 № 1335, от 24.09.2025 № 1466 и от 17.09.2026 № 1187 о переносе выходных дней в 2025–2027 годах
Производственный календарь: рабочие субботы и воскресенья по переносу 2025-11-01; 2027-02-20 17.09.2026 ПП РФ от 04.10.2024 № 1335, от 24.09.2025 № 1466 и от 17.09.2026 № 1187 о переносе выходных дней в 2025–2027 годах

Пример расчёта

12 месяцев отработаны полностью, отпуск 14 дней без праздников

  1. Расчётный период — 12 месяцев перед месяцем начала отпуска: с 1 июля 2025 г. по 30 июня 2026 г., выплаты за это время — 600 000 ₽.
  2. Все месяцы отработаны полностью, поэтому дней для расчёта 29,3 × 12 = 351,6.
  3. Средний дневной заработок: 600 000 ₽ / 351,6 = 1 706,48 ₽ (с округлением до копейки).
  4. Отпуск длится 14 дней, праздников внутри нет — оплачиваются все 14.
  5. Отпускные: 1 706,48 ₽ × 14 = 23 890,72 ₽. НДФЛ 3 106 ₽, на руки — 20 784,72 ₽.
  6. Выплатить нужно не позднее 3 июля 2026 г.

Частые вопросы

Какие выплаты включать в доход за 12 месяцев?

Зарплату, надбавки, доплаты и премии, начисленные за расчётный период, до удержания НДФЛ. Не включаются больничные, пособия, прошлые отпускные, материальная помощь и компенсации расходов: они не относятся к оплате труда.

Почему праздник внутри отпуска не оплачивается?

По статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят. Отпуск продлевается на эти дни, а оплачиваются только остальные. Если праздник попал на 14-дневный отпуск, работник фактически отдыхает 15 дней, а получает деньги за 14.

Что делать, если в каком-то месяце был больничный?

Выберите режим «По месяцам» и укажите для этого месяца число календарных дней без больничного, а в выплатах — только зарплату за отработанное время. Так же поступают с отпуском по уходу за ребёнком, днями простоя по вине работодателя и другими исключаемыми периодами.

Когда работодатель обязан выплатить отпускные?

Не позже чем за три календарных дня до начала отпуска. Если эта дата выпадает на выходной, праздник или выходной по переносу, калькулятор переносит её на предыдущий рабочий день по производственному календарю. Задержка — основание перенести отпуск по заявлению работника и требовать денежную компенсацию за задержку.

Удерживается ли НДФЛ с отпускных?

Да, отпускные облагаются налогом как обычный доход. Работодатель удерживает его при выплате и сам перечисляет в бюджет, поэтому на карту приходит сумма уже за вычетом налога.

Источники и проверка

Проверено
9 октября 2026 г.